Lumpen ger jobb - åt vissa

Flera stora civila företag uttrycker sig positivt om sina erfarenheter av att anställa före detta lumpare och ger exempel på egenskaper personen får av att göra militärtjänst. Det framkom under Försvarsmaktens konferens ”Civilt meritvärde och attraktionskraft”.
– Att anställa Försvarsmaktutbildad personal innebär att man vet lite vad man får, säger Christer Wikström på entreprenadföretaget Midroc.

Alla tas inte emot
Ändå tas inte alla lumpare emot med samma öppna armar på den civila arbetsmarknaden. Att ha certifikat på sina kunskaper är oerhört viktigt för den som söker jobb civilt. Ännu viktigare kommer det att bli i framtiden, då man inte genomför värnplikt under ett år och sedan lämnar Försvarsmakten, utan stannar i upp till kanske sju år. Då soldaten lämnar försvaret måste han eller hon ha papper på sina kunskaper som de civila arbetsgivarna förstår.
– Bland våra medlemmar är ett lastbilskörkort mer värt än att man är lite diffust bra på omvärldsbevakning, säger Irene Wennemo, enhetschef på arbetslivsenheten på LO.

Var man har gjort lumpen någonstans har inte så stor betydelse, enligt Hans-Peter Lindqvist, vice VD på bemanningsföretaget Adecco. Han medger att det finns olika grader på de olika vapenslagen, beroende av vilket förband man låg vid, men poängterar att det viktiga är att man har gjort lumpen över huvud taget. För två individer under en anställningsintervju som är jämlika på alla sätt, men där den ena har gjort lumpen, väger det över till lumparens fördel. Detta gäller om det inte fanns speciella skäl till att den andre inte gjorde lumpen, säger Hans-Peter Lindqvist.

Att ha personal som försvinner flera månader i sträck för att åka på utlandsmission passar företag som jobbar i projekt, till exempel Midroc, säger Christer Wikström. Hans-Peter Lindqvist håller med och tillägger att även konsult- och bemanningsföretag är av sorten som skulle klara av personal som är borta länge. Kravet Christer Wikström ställer är att då personalen kommer tillbaka skall den vara debriefad och återställd i ”normalläge”.

Oanpassade lagar
Lagstiftningen är i dagsläget inte anpassat för en sådan typ av anställning. Överbefälhavare Sverker Göranson tycker det är rimligt att lagarna som man vill att de skall se ut träder i kraft först i slutet av 2011, början av 2012. Fram till dess får man arbeta utefter gällande lagstiftning. Detta tror Sverker Göranson kommer fungera bra, eftersom det är så Försvarsmakten arbetar i dagsläget.
– Kommer alla bli nöjda? Nej, men det är ganska normalt i Sverige, för vi är ett av världens gnälligaste folk, säger Sverker Göranson.